威尼斯城所有登入网址对公平、多样性和包容性的承诺
关于威尼斯官方网站登录的公平、多样性、 及纳入委员会
威尼斯城所有登入网址是谁
威尼斯城所有登入网址是一个由学生代表、教师和校友组成的多元化校园 & 拥有丰富的文化经验，热爱发现, 承认, 解决过去的问题, 威尼斯城所有登入网址的威尼斯官方网站登录社区现在和未来的需求.
威尼斯城所有登入网址做什么
威尼斯城所有登入网址致力于发挥咨询委员会的作用 & 推荐身体给威尼斯官方网站登录的总统, 并担任威尼斯官方网站登录各社区部门的联络员, 包括威尼斯城所有登入网址的临床环境. 威尼斯城所有登入网址的共同目标是在整个组织中积极地产生积极的变化，并创造一个安全的空间，让人们无论性别都受到重视, 年龄, 比赛, 性别认同, 性别表达, 性取向, 能力, 国家的起源, 文化和/或宗教信仰. 作为一个委员会，威尼斯城所有登入网址确定倡议和资源，以支持威尼斯城所有登入网址社区不断增长和不断变化的需求，以提高意识, 教育, 同情, 庆祝威尼斯城所有登入网址的多样性.
威尼斯城所有登入网址的立场
威尼斯城所有登入网址主张诚信, 积极的改变, 庆祝活动, 包容性, 为所有威尼斯官方网站登录会员提供公平待遇和文化认可.
术语定义
平等 意思是每个人或一群人被给予相同的资源或机会.
股本 认识到每个人都有不同的情况，并分配所需的确切资源和机会，以达到平等的结果.
多样性 衡量的是一群人之间存在的相似或不同之处吗.
包容 承诺是否有意让团队中的每个人都参与进来, 这样他们才会感到被尊重, 他们的观点是有价值的.
认识一下威尼斯官方网站登录电子数据交换委员会
Jeremy King, LMT
教师，EDI主席
芝加哥
Steven Kendrick, MS, ED, LMT
学生顾问
纽约
Dr. Chrysso Neophytou-Tsimis
LAc, DACM，研究生课程的学术主任
纽约
Yahaira Paulino,
EDI奖学金获得者
纽约
达纳·彼得斯，MPH
学生
纽约
Dr. Stacy Gomes, EdD, MAEd
教务副总裁
Tri-Campus
LaBelle Shanell,
社区关系经理
Tri-Campus
朱莉·菲斯塔·德·拉加德
学生
圣地亚哥
Dr. Aimee Holdwick, DAOM, LAc
研究生院院长
圣地亚哥
阿尔弗雷德·鲍斯伯爵，文学士，AA, CMT
校友
圣地亚哥
Irene Radely, CMT, CMLDT
教师
圣地亚哥
Dr. 安德烈斯·贝拉斯克斯，DACM, LAc
EDI奖学金获得者
圣地亚哥
威尼斯官方网站登录EDI委员会的优先事项
把意识, 识别, 在威尼斯城所有登入网址的多校区和诊所环境中进行关于公平的教育, 多样性和包容性.
- 为教职员工提供培训工具
- 为学生提供教育工具
- 为纪念活动创建年度多元文化日历
- 创建关于EDI的专栏或通讯
为所有教员开放交流渠道, 政府, 与学生一起报告和讨论EDI主题. 以敏感、尊重和富有同情心的方式处理新的和现有的话题.
- 在校园里举行市政厅会议
- 提供匿名收件箱，供提交关注事项和建议
确保校园和诊所的安全.
- 为种族主义和种族差异提供自我评估工具
- 选择种族主义组织评估工具，收集基线数据
- 创建一个诊所小组委员会，以解决患者/客户和学生中不同的人口统计问题
以扩大意识为目的促进学习, 当社区在他们的职业中前进时，哲学和行为.
- EDI教师为课程提出clo
- 通过EDI奖学金计划培养威尼斯官方网站登录教师的多样性
为总统和威尼斯官方网站登录的管理机构提供建议，以便在组织的各级实施EDI倡议.
- 起草多元化主管的工作描述
- 向校董会推荐不同成员
Legend
- 在进行中
- 未来的目标
“威尼斯官方网站登录电子数据交换委员会的主要目标是创造一个所有学生都能享受的大学环境, 工作人员, 教师们可以茁壮成长，学会与各种各样的病人和病情打交道. 威尼斯城所有登入网址“以指数方式改善生活”的使命必须包括每一个社区和人口. 此外, 一个让学生感到被需要和被倾听的安全环境对他们的学业成功和整体健康至关重要.”
马尔科姆Youngren
总裁兼首席执行官
威尼斯官方网站登录的EDI委员会里程碑
2022
- 创建诊所EDI小组委员会:2022年冬季
- 完成2个教师校园气候焦点小组:2022年冬季
- 在威尼斯官方网站登录网站上创建EDI网页
- 创建EDI标志
2021
- 主持了“针灸，种族主义和非裔美国人历史在美国的不寻常的故事”. 特妮莎·丹德里奇，2021年2月24日，黑人历史月的一部分
- 6月4日提供“破解密码:种族不平等制度”培训, 2021年与世界信托基金会发起关于种族的对话
- 与世界信托于2021年7月9日提供“解决无意识偏见”培训
- 创建了一个单元的在线选修课“种族和医疗保健差距”. 课程于2022年冬季学期首次开设
- 提供“创伤知情沟通”教师发展
- 创建EDI教师奖学金
- 2021年12月10日，接受第一位教员:亚海拉·保利诺
- 完成教职员工校园气候调查
2020
- 自2020年10月起的双月会议(正在进行中)
- EDI团队于2020年10月创建
- 创建宪章
- 为咨询审查了30多个国家组织
- 创建了一个年度多元文化日历，以识别每月的假期(正在进行中)
- EDI纳入的审查课程(正在进行中)
- 审查了种族主义的个人和组织评估工具
- 向纽约AOS学生颁发EDI奖学金12,000美元(正在进行中)
- 为教职员工和学生提供创伤信息沟通培训
- 发起与世界信托一起观看和对话“破解密码”
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如有任何问题、建议或加入EDI委员会，请联络威尼斯城所有登入网址 (电子邮件保护)